سازمان دامپزشکی کشور

به گزارش روابط‌عمومی اداره‌کل دامپزشکی سیستان و بلوچستان، در این دوره، مبانی قانونی، ساختاری و کارکردهای نظام گزینش در دستگاه‌های اجرایی با رویکرد تربیت نیروی انسانی کارآمد، متعهد و قابل اعتماد تشریح شد.

حاج‌آقا حکیمیان در این نشست با تأکید بر اینکه منابع انسانی مهم‌ترین سرمایه هر دستگاه اجرایی است، اظهار داشت: اگر نیروی انسانی توانمند، امین و کارآمد نباشد، هیچ ساختار و امکاناتی نمی‌تواند اهداف سازمان را محقق کند. مأموریت گزینش دقیقاً همین است؛ انتخاب افرادی که هم از نظر توان حرفه‌ای و هم از نظر سلامت اخلاقی، اعتقادی و رفتاری در تراز خدمت به مردم باشند.

وی افزود: در نظام اداری، اعتماد سرمایه‌ای پنهان اما تعیین‌کننده است. اگر بین کارمند، مدیر و مردم اعتماد شکل بگیرد، مسیر خدمت‌رسانی هموار می‌شود. و این اعتماد، بیش از هر چیز توسط سرمایه انسانی شایسته و گزینش صحیح ایجاد می‌شود.

معاون گزینش وزارت جهاد کشاورزی با اشاره به اهمیت نظارت مستمر بر عملکرد و رفتار کارکنان عنوان کرد: در بسیاری از کشورهای پیشرفته، گزینش یک فرایند دائمی است؛ نه یک مرحله کوتاه‌مدت. ما نیز باید از نگاه صرفاً کاغذی و اداری فاصله بگیریم و به سمت نظام‌های نوین ارزیابی، سامانه‌های الکترونیکی و بررسی‌های چندبعدی پیش برویم.

وی با بیان اینکه اسلام کامل‌ترین نظام برای انتخاب کارگزاران شایسته ارائه کرده است، گفت: در نهج‌البلاغه و کلام امیرالمؤمنین(ع)، معیارهای روشن برای انتخاب مدیر، قاضی، کارمند و هر مسئولیت اجتماعی بیان شده است؛ معیارهایی همچون امانتداری، صداقت، تعهد، تجربه، مهارت و اصالت خانوادگی. این اصول باید چراغ راه ما در گزینش باشد.

حکیمیان در بخش دیگری از سخنان خود اظهار داشت: کار دستگاه گزینش صرفاً رد یا تأیید نیست؛ کار اصلی ما پیشگیری، اصلاح و ارتقای سرمایه انسانی است. هر جا مسئله یا نارسایی وجود دارد، هدف این است که مشکل برطرف و مسیر خدمت‌رسانی تقویت شود.

وی با قدردانی از حضور و مشارکت فعال کارکنان دامپزشکی افزود: دامپزشکی از حوزه‌هایی است که کوچک‌ترین ضعف نیروی انسانی می‌تواند به بحران‌های جدی در امنیت غذایی و سلامت جامعه منجر شود. بنابراین دقت در جذب و نگهداشت نیروهای متخصص و متعهد در این دستگاه یک ضرورت است، نه یک انتخاب.